1.熟悉人力资源各个模块，招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系。
2、安排日常行政工作。                                                                                                                                 1、专科以上学历，相关专业优先
2、针对公司发展需要，能快速开展招聘活动并及时完成任务
3、能独立开展人力资源各项工作，熟悉相关法律法规以及国家和地区的政策
4、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系
5、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，具有亲和力
6、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化

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