岗位职责：
1、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划协助上级开展组织架构优化和各模块工作规划与制度体系建设；
2、落实人力资源年度工作目标和工作计划，根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司人员的编制，定岗定编，对人员档案进行统一管理；
3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
5、不定期根据市场薪酬状态提出调整建议，协助制定员工薪酬方案；
6、编制公司的年度培训计划并落实执行，对公司的培训工作进行评估、监督、反馈及改善；
7、了解并落实绩效管理相关工作；
8、了解公司员工关系管理，人力资源风险防范，解决及协调劳动争议和纠纷。
9、处理日常行政事务工作。

岗位要求：
1、28岁以上，人力资源本科以上学历，条件优秀者可放宽至大专；
2、五年以上工作经验，其中至少3年人力资源主管实务工作经验；
3、有一定人力资源的理论和实践基础，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及国家相关法律法规；
4、具备较强的沟通协调能力，良好的团队协作能力。

顺德人才网安全提醒

用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用，如您发现类似情况请立即与我们联系下架该企业所有信息。 我要举报 >